新创公司，帮我做一个公司规章制度

公司财务制度

08月31日 | 50人阅读

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一毫

[公司名称]规章制度

一、总则

1. 为规范公司日常运营与员工行为，保障公司与员工的合法权益，营造有序、高效的工作环境，依据相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

2. 本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

3. 员工应自觉遵守本制度，公司各级管理人员需带头执行，并监督制度的落实。

二、考勤管理

1. 工作时间：实行[具体工时制，如：标准工时制，周一至周五9:00-18:00，午休12:00-13:00]，法定节假日按国家规定执行。

2. 打卡要求：员工需通过[打卡方式，如：指纹打卡/企业微信打卡]记录出勤，上下班各打卡1次，漏打卡需在当日内通过[审批流程，如：提交漏打卡申请单，经部门负责人审批]补录，逾期不予受理。

3. 请假流程

- 员工请假需提前通过[申请渠道，如：企业OA系统]提交申请，注明请假类型（事假、病假、年假等）、时长及工作交接安排。

- 请假1天（含）以内，由部门负责人审批；1-3天（含），需经部门负责人及行政部审批；3天以上，需总经理审批。

- 病假需提供[证明材料，如：二级及以上医院诊断证明]，事假应优先使用年假抵扣。

4. 缺勤处理：未经批准擅自缺勤、迟到/早退累计[具体次数，如：月累计3次及以上]，或单次迟到/早退超过[具体时长，如：1小时]，按旷工处理；旷工1天扣发[具体金额或倍数，如：3倍日薪]，月旷工累计3天及以上，公司有权解除劳动合同。

三、工作纪律

1. 员工需保持良好工作状态，工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机游戏、浏览无关网页、闲聊等。

2. 爱护公司财物，合理使用办公设备（电脑、打印机等），因个人原因损坏公司财物的，需按[赔偿标准，如：原价或折旧价]赔偿。

3. 严格遵守保密规定，不得泄露公司商业机密（客户信息、技术资料、财务数据等），违者将承担相应法律责任。

四、薪酬福利

1. 薪酬发放：公司于每月[具体日期，如：15日]通过银行转账发放上月工资，遇节假日顺延；工资明细可通过[查询渠道，如：企业微信工资条功能]查询。

2. 福利保障

- 试用期员工入职[具体时长，如：1个月内]，公司为其缴纳[具体社保类型，如：五险]；转正后，根据公司规定缴纳住房公积金。

- 员工可享受国家法定节假日、带薪年假（满1年享5天，每满1年增加1天，上限10天）、婚假（3天）、产假（按国家规定执行）等带薪假期。

五、奖惩制度

1. 奖励情形

- 工作业绩突出，为公司创造显著经济效益的，给予[奖励方式，如：现金奖励500-5000元/颁发荣誉证书]。

- 提出合理化建议并被采纳，有效提升工作效率或降低成本的，给予[奖励方式，如：奖励200-2000元]。

2. 惩罚情形

- 违反工作纪律，经提醒仍不改正的，给予口头警告；累计2次口头警告，给予书面警告，并扣发[具体金额，如：200元]绩效工资。

- 因个人工作失误给公司造成经济损失的，除赔偿损失外，根据损失金额大小，给予书面警告至解除劳动合同的处分。

六、附则

1. 本制度未尽事宜，按国家相关法律法规及公司后续补充规定执行。

2. 公司有权根据业务发展需要，对本制度进行修订，修订后将通过[通知方式，如：公司公告栏/企业微信群]公示，公示3日后生效。

3. 本制度自[生效日期，如：XXXX年XX月XX日]起施行。

[公司名称]

XXXX年XX月XX日

08月31日

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